想跳槽的找工作时“羞答答”

　　据介绍，自从2005年4月举行了首届夜场招聘会后，南宁市人才市场每年夏天都会开设夜场招聘会。“几乎每个月一场。”该人才市场交流部负责人黄秋梅说，晚上凉爽清闲，可以避开白天紧张燥热的天气，而且部分上班族白天无暇前来，晚上正好迎合了他们。综合前3年受欢迎的效果，今年夜场又早早开锣。

　　正因如此，当晚的招聘会上来了不少在职却想另觅他职的跳槽者。他们寻觅着相关的更满意的单位和职位，却又防范着碰见熟人的尴尬和媒体的采访，李先生就是其中一名。记者见到他时，他正在抬头张望着某家电公司店长一职的招聘信息。当记者表明身份欲与他交谈时，他警惕地谢绝：“我只是过来看看，你去采访那边排成长队的人吧。”

　　记者一再承诺“保密”，李先生才透露他其实还在一家家电公司上班，但因觉得该公司“无团队合作精神，人心涣散”，而且一个月仅两天休息时间，劳动强度大，他想另找一家管理更完善、更有发展前途的单位。类似的还有刘先生，刚开始他称自己是陪弟弟来应聘的，其实，尚在职的他想另寻高就，“现在物价飞涨，我们的工资却没涨”，他想“挪挪窝”，找一份更高薪的工作。

　　中高级人才岗位占70%

　　据介绍，夜场招聘会上主要是一些中高级职位，提供给想跳槽的有工作经验人士和高学历人才。据了解，当晚30多家用人单位提供的1600多岗位中，有近70%属于中高级岗位。

　　记者看到，很多招聘岗位有总经理、总经理助理、营销部长等职。其中一家电器公司当晚招聘的全都是各部门的负责人，上至店长下至空调作业组长等，无一普通员工职务。“从长期的观察来看，夜场招聘已渐渐成为有经验人士跳槽、高学历人才求职的重要选择途径。”人才市场有关负责人说。

　　代理招聘“牵线搭桥”

    在当晚30多家招聘席位中，有一个特别的招聘席引人注目——代理招聘席。两名市场工作人员坐阵招聘席，亲自收阅众应聘者的资料并与其交谈。负责代理招聘的黄秋梅说，原来市场一直推行委托招聘，用人单位被动接收应聘者的资料，成功率很低，大约只有30%的简历能被相中。现在，市场推出代理招聘后，能更主动地替用人单位挑选人才，通过与求职者接触，为用人单位作初步把关。不仅如此，通过与求职者的沟通和了解，工作人员们能给求职者一个更适合的建议。